台灣人才危機的成因

(08-24-2012周平)

國科會主委朱敬一在今年八月六日的「科學技術發展諮議會議」受訪時指出：「出國留學人數減少、來台外籍人士多是藍領、社會環境不如新加坡國際化，以及人才被他國吸引、挖角」等四個因素是台灣人才危機的主要原因，並認為台灣若再無作為，將「死狀甚慘」。筆者毋寧相信朱主委「需才孔急」的殷切之情，然對於其「人才論述」所預設的思維限度，和實際執行時所產生的非預期後果，願尊敬地提出不同見解。

    首先以「人才/非人才」這個二元對立架構來推究朱主委的話語結構來看，上述「人才」的指涉有著明白的限定性和排他性，它是指喝過洋墨水（非本土培養）的學者、白領（非藍領勞工）的外籍（非本籍）科研人才。此外，吸引人才的條件則預設了，如亞洲各國的國際化程度（非在地化）和優厚的物質（非非物質）誘因──薪資。

壓力切磨下的作業員

(08-24-2012廖品嵐)

過去在會計師事務所工作，時常需要飛到中國去幫客戶查帳、盤點。年末的上海郊區已經很冷，零下兩度的樣子。在廠區穿來穿去，作業員說他也好些天沒休假了。客戶接的多是蘋果的單，在車間裡(生產單位的作業區域)，看到一塊鋁板怎麼變成一片薄薄的雕著蘋果標誌的殼。

好多年輕的臉孔。

前些日子有一則新聞，一個大學畢業的作業員描述廠裡的生活如何消磨人的意志。現場看著他們反覆的做一樣的細小的毫無意義的動作，比如說打洞，一天打幾百個洞。

讓我想起那個笑話：一個科學家到南極採訪企鵝，第一隻企鵝說他每天都吃飯睡覺打洞洞，第二隻企鵝也是，訪問到第一百隻企鵝終於得到不同的答案，他說：『我只有吃飯睡覺。』